법률 분석: 회사가 계약을 해지하면 직원들은 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조, 회사가 취소되면 법에 따라 회사와 근로자의 노동계약을 해지해야 하고, 회사는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. 또한, 회사 취소 후 회사가 계열사로 배정된 직원들은 근무 연수가 계속 계산되어 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있습니다. 근속연수가 잇따라 계산되지 않는 것은 여전히 경제적 보상금을 지불해야 한다.