법률 분석: 일반적으로 대부분의 기업은 일자리가 변하지 않을 경우 5- 10% 의 임금 인상을 받는다. 같은 회사의 승진 임금 인상의 경우 임금 인상 폭이 30% 를 넘지 않는다

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.