이런 상황에서 회사가 집행을 참고할 수 있다고 명확하게 규정한다면 당연히 월급을 낼 필요가 없다.

회사 규정이 명확하지 않다면, 우리는 이 일에 대해 평가 분석을 하고 처벌 방식을 확정할 수 밖에 없지만, 당사자는 받아들여야 한다.

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