직원들의 유동성이 너무 높다. 관련 자료에 따르면 가장 큰 이유 중 하나는 회사 내부 직원의 유동성이 너무 높다는 것이다. 예를 들어, 회사에서 몇 달이나 1, 2 년을 근무한 뒤 이직이나 이직을 선택하면 이 직위가 공석이 되고, 회사는 인터넷에서 채용 소식을 발표하여 이런 빈자리를 메울 수 있다. 대부분의 회사 직원들이 유동량이 많다면 이 회사는 매우 안정적인 회사가 아니다. 결국 직원들이 인계를 해야 하고, 직원들이 적응해야 하기 때문에 한 회사는 가능한 한 선택을 하지 않는 것이다.