상장 회사에는 제도가 있고, 매년 임금 인상 메커니즘이 있다. 기본적으로 아직 일하고 있는 한 10% 의 임금 인상을 받고, 눈에 띄는 임금 인상 20%, 눈에 띄는 임금 인상 30% 를 나타낸다.

상장회사는 직원 보상 수준을 결정할 때 노동시장에 의해 형성된 시장 임금을 주요 참고로 시장 임금의 변화에 따라 적시에 조정하여 기업 경쟁력을 강화해야 한다.