그럴 가치가 없다. 피를 많이 바꾸는 회사는 다른 직원들의 반감을 불러일으킬 수 있다. 그리고 새로 온 엔지니어가 새로운 환경에 적응하는 데는 시간이 걸리며, 그동안 회사의 이익도 그리 이상적이지 않을 것이다. 갈 가치가 없다. 노직원의 이동도 개인의 이익에 관한 것이다. 새 엔지니어의 복지 대우가 기존 직원보다 우수한지 여부도 고려해야 한다. 그렇지 않으면 늙은 직원의 마음속에 응어리가 생기고 업무 효율도 올라갈 수 없다.