1. 업무 수요: 무석오트웨이 회사의 주문이 급증하면서 생산 스트레스가 심해져서 직원들은 어쩔 수 없이 야근을 해서 생산 수요를 충족시켜야 했다.

2. 관리 부실: 무석오트웨이 회사 경영진이 업무량과 시간을 효과적으로 계획하지 못했거나 워크플로우에 문제가 있어 직원들이 야근을 하게 되었습니다.

3. 직원 자발적: 무석오트웨이에는 개인적인 이유로 자발적으로 야근을 하거나 야근을 통해 더 많은 초과근무 등 복지를 받기를 희망하는 직원이 있어 야근 현상이 더욱 심해지고 있다.