1. 1 학년 신입생은 업무 경험이 많지 않아 회사의 문화와 가치관에 더 쉽게 적응할 수 있다. 회사는 신선한 졸업생을 채용하고, 회사 문화에 맞는 직원을 양성하고, 조직의 응집력과 안정성을 유지할 수 있다.

2. 대졸 신입사원의 임금 수준은 상대적으로 낮기 때문에 회사에게는 비용 우세이다. 취업 경험이 있는 사람들에 비해 신선한 졸업생의 급여 요건이 상대적으로 낮기 때문에 회사가 채용 비용을 절감할 수 있는 한 가지 방법이다.