2. 근무경력조사는 주로 단위와 직위가 진실인지 여부, 재직기간이 일치하는지 여부, 이직 사유가 사실인지 여부, 노동분쟁, 교육협정, 경쟁제한협정 등을 포함한다.
3. 업무성과조사는 피조사자의 이전 직계 상급자, 동료 또는 부하직원에 대한 평가, 주요 업무책임과 완료, 업무능력의 장단점, 업무열정 등을 포함한다.
4. 상업배경조사, 후보자의 창업 경력 조사, 심각한 상업사기나 위약 행위가 있었는지 주로 조사한다.