(1) 경고; (b) 기억; (3) 직무 등급을 낮추다. (4) 철거 (5) 검사를 유보하다. (6) 노동 계약을 해지하다.

사원의 처리 주기는 다음과 같습니다.

(1) 경고, 6 개월 (2) 기록, 12 개월 (3) 강등 해고, 18 개월 (4) 집행 유예

법적 근거:' 기업직원 상벌 조례' 제 12 조는 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 유용, 제명 등으로 나뉜다. 이 같은 행정처분을 주는 동시에 일회성 벌금을 부과할 수 있다.