철강기업은 합병 재편 과정에서 기존 기술팀과 숙련된 운영자를 기본적으로 보존하고 일반 운영직과 일반 임원을 줄여 기업을 진흥시켜야 한다. 규정에 따르면, 해고된 인원의 나이는 퇴직 기준보다 5 년 이상 낮지 않으며, 특수인원 (연휴, 근무시간을 견지할 수 없는 인원) 은 즉각 삭감할 수 있으며, 해고된 인원은 현지 인재 시장에 들어가 2 차 구직을 할 수 있다.