회사가 전체적으로 인수되고, 명칭과 법인이 바뀌면, 근로자와 계약을 다시 체결하는 것은 불법이 아니다. 그러나 회사의 새 계약이 노동법규를 위반하면 위법 행위가 될 수 있다.

회사는 새 계약을 체결할 때 노동법규를 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 만약 새 계약이 위법이라면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.