1. 업무수요: 무석오트웨이 기업의 업무 강도가 높아 생산압력이 크다. 직원들은 생산 수요를 충족시키기 위해 야근을 해야 하지만 보조금은 없다.

2. 관리 부실: 회사 경영진이 업무량과 시간을 효과적으로 계획하지 못했거나 워크플로우에 문제가 있어 인간관계가 복잡하다. 그래서 무석오트웨이는 많이 이직했다.