이것은 당신 회사의 관리 메커니즘에 달려 있습니다. 귀사에 인사노동부서가 있다면, 일반 부서 간의 업무이동은 회사 노동부에서 배정해야 합니다. 전담 부서가 없다면, 이전에 너와 비슷한 상황이 있었는지, 그때 어떻게 해결했는지 알아야 한다. 이전에 이런 상황이 없었다면, 전출된 주관에게 사사로이 연락하지 말아야 한다. 너는 반드시 제때에 적극적으로 너의 현재 직위의 주관과 소통해야 한다. 먼저 지도자의 관심에 감사한 다음, 당신의 현재 난처한 처지를 완곡하게 제기하고, 그에게 당신의 업무 전근을 잘 안배해 달라고 요청합니다. 참을성 있게 기다리다가 현 지도자와 다시 소통한다.