회사의 복지 제도는 연금 의료 납부, 국가 법정 공휴일, 각종 보조금, 수당, 유급 연가, 신체검사, 보충 연금 및 의료, 교육 및 연수, 난방비, 방서냉각비, 목표 성과상 등 다양한 보험으로 나눌 수 있다. 회사마다 다른 복지 제도가 있을 것이다.

상금이 장려성이라면 목표성과상, 반기상, 연말 상, 장기 서비스상, 신입사원 입사상이 있어야 한다. 하지만 이러한 보상은 의무적이지 않으며, 회사는 경영 상황, 수익성 등에 따라 지불을 선택할 수 있다.