1. 급여가 불합리하다: 같은 직위, 사원 전기가 주는 급여는 종종 다른 회사보다 낮으며, 임금 인상 폭은 매우 적다.
2. 경력 개발 공간이 제한되어 있습니다. 회사 규모는 계속 확대되고 있지만 관리 승진 기회가 적기 때문에 직원들은 회사에서 경력 발전의 희망을 보기 어렵습니다.
3. 회사 문화의 흡인력 부족: 회사 문화 분위기가 강하지 않고, 직원들 간의 소통과 상호 작용이 부족하여, 직원들의 회사에 대한 소속감이 강하지 않다.