1. 개인 성과: 정신 소방서는 직원의 성과와 업무 성과에 따라 임금 인상 여부를 평가합니다. 직원들은 성적이 양호하고, 업무 목표를 달성하며, 좋은 효과를 거두고, 임금 인상을 받았다.

2. 산업 경쟁력: 소방업계는 인력 기술 요구 사항이 높은 업종, 특히 소방엔지니어나 기술자에게. 정영 소방직원의 전문성과 경험은 회사의 시장 수요를 만족시킬 수 있고, 더 큰 협상 공간을 가질 수 있어 임금 인상 기회를 얻을 수 있다.