1. 고정임금제: 사원의 기본급은 직위, 근무성격, 근로연령 등에 따라 상대적으로 안정적이며, 직원의 작업량 증감에 따라 변하지 않는다.

2. 성과급제: 사원의 작업량이나 완료된 제품의 수량을 기준으로 임금을 계산합니다. 임금의 양은 직원의 업무량에 비례하며, 임금의 높낮이는 직원의 개인 업무 효율과 성과에 달려 있다.