회사가 합병되어, 일반적으로 직원에게 영향을 미치지 않기 때문에, 일반적으로 감원 안 한다. 법률에 따르면, 고용 단위의 합병 또는 분립, 원래 노동 계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 물려받은 고용 단위는 계속 이행된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.