1. 초과 근무 보상: 직원 초과 근무는 보상이 필요하며 일반적으로 65438+ 정상 임금의 0.5 배 또는 2 배로 계산됩니다. 합비 1 돛약업도 관련 법규에 따라 초과근무 보상을 지불할 것이다.

2. 건강관리: 초과근무는 직원의 심신 건강에 영향을 미치기 때문에 합비일범약업은 직원의 건강관리를 고려한다. 예를 들면 초과근무 보조금 제공, 영양식 제공, 직원의 업무압력에 초점을 맞춘다.