1, 복지가 좋다. 원천 그룹과 경쟁력 있는 보상 혜택을 제공하고 각종 복지 활동을 정기적으로 조직해 직원 복지 수준을 높인다.

2. 무료 교육. 하원그룹은 개인 발전이 더 중요하다고 생각하며 각종 무료 교육 기회를 제공하고 정기적으로 능력 평가를 실시하여 직원들의 학습과 발전을 지속적으로 개선할 것이다.