1. 대학생 자원 부족: 퇴직 연령에 가까운 직원들이 많아 퇴직 후 정상적인 경영을 막기 위해 사회채용 대학 졸업생을 대상으로 회사 압력을 완화하고 대학생 취업을 촉진하는 목적을 달성했다.

2. 이직률이 높다: 회사의 퇴직자가 많고 이직률이 높기 때문에 대량의 인원이 자리를 대신할 필요가 있다.