지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주) 지분 인센티브 방안이 현금화되면 회사는 일정한 현금을 지불해야 하기 때문에 가상 지분 인센티브 모델은 현금 흐름이 풍부한 회사에 더 적합하다.