법률에 따르면, 고용주가 초과 근무를 배정하는 사람은 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 근로자가 지불을 거부하면 현지 노동보장부 (노동감사대대) 에 불만을 제기하거나 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "노동 계약법"

제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.