조직 구조 조정은 일반적으로 1 을 참조하여 각 관리 수준에 대한 권한과 책임을 재분배합니다. 일부 관리 기능은 적절한 조정이 필요합니다. 3. 관리 범위의 증감은 역시 그 소유자에게 귀속된다. 4. 일부 관리 수준 또는 프로그램을 추가하거나 삭제합니다. 중대한 조정을 하면 1, 원래의 조직 구조를 변경하거나, 직선형 구조를 매트릭스로 변경하거나, 편평화로 바꿀 수 있다. 2. 권력과 권한에 큰 변화가 생겼다. 3. 관리 기능이 변경되었습니다 (예: 합병 및 분권화). 4. 관리자도 큰 변화가 있을 것이다. 5. 관리 수준과 청두도 따라서 바뀔 것이다. 잠깐만요. 약답, 참고용으로만 쓰인다.