조직문화의 차이: 하이얼과 GE 는 조직문화가 다른 두 기업으로 가치관, 관리 스타일, 의사결정방식에 차이가 있다. 인수 과정에서 두 기업 간의 문화 융합 문제를 해결하여 인수 조직의 효과적인 운영을 보장해야 합니다.
인사 관리: 합병 후 하이얼과 GE 의 직원들은 통합과 재분배가 필요하며 감원과 일자리 조정 등의 문제가 관련될 수 있어 직원들의 불만과 불안정으로 이어져 기업의 경영과 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.