1. 채용 기준을 정량화하면 HR 이 반복적으로 제출된 이력서를 쉽게 통합하고, 한 사람이 여러 직위를 제출하는 상황을 식별하고, 불합격한 이력서를 표시하고, 불합격을 선발의 초기 단계에 중지할 수 있다는 장점이 있다.

2. 채용 기준을 정량화하면 채용량을 데이터로 추적할 수 있다는 장점이 있다. 단기간에 직원 내 추진력을 늘리고 일정 기간 동안 자기동력을 키우는 것이 좋은 방법이다.