● 경영 목적: 정직, 전문성, 가치 창출.

● 경영 이념: 견고하고 규범적이며 지속 가능한 발전.

● 인재관

1. 인재 선발 구성: 가치, 종합적인 자질, 전문 기술의 일치에 중점을 둡니다.

2. 고용 원칙: 직위가 일치하고, 사람이 재능을 다 발휘하고, 물건을 최대한 활용한다.

인재 평가: 품성을 보고, 능력을 보고, 마지막으로 결과를 본다.

인재 유류: 사업 유류, 대우 유류, 문화 유류.

● 경영 철학: 기업 문화와 규칙과 규정의 결합.

● 커뮤니케이션 개념: 유연성, 적합성, 단순성, 효율성.