법률 분석: 회사가 직위를 폐지하고 근로자가 노동계약을 해지하는 경우, 근로자에게 일정한 경제적 보상을 주어야 하며, 일반적으로 일 년 내내 한 달 동안 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 179 조 타인의 인신피해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비, 오공으로 줄어든 소득 등 재활치료에 합리적인 비용을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.