이것은 결코 쉽지 않다. 일성국제임대유한공사는 야근이 많아 야근이 자주 필요하고 인원의 유동성이 크다. 회사는 완전한 직원 훈련 메커니즘이 부족하고, 규모가 작으며, 인센티브 메커니즘에서 배합된 제도 설계가 부족하다. 출근하기가 쉽지 않아 승진 공간이 크지 않다. 대우는 지도자의 취향을 보고, 고정기준이 없다.