1, 회사 대우가 높다: 미구회사는 인원 계층화제를 채택하고, 이런 제도에 따라 직원들은 매달 최소 5,000 위안의 기본급을 받을 수 있으며, 같은 회사의 월 3000 위안의 기본급보다 2,000 위안 높다.

2. 좋은 성과대우: 미구회사는 직원 성과상을 채택하고, 회사는 직원 수수료의 5% 만 받으면 모든 성과를 얻을 수 있으며, 성과대우는 매우 좋다.