들어가기가 어렵습니다. 삼화지주그룹은 직원들의 전문성과 기술, 회사 문화에 적응하고 회사의 요구를 충족시킬 수 있는 능력을 확보하기 위해 엄격한 교육 및 평가 메커니즘을 채택하고 있습니다. 이를 위해서는 신입 사원이 회사 환경과 업무 요구 사항에 더 많은 시간과 노력을 기울여야 합니다. 또 삼화지주그룹이 대기업이기 때문에 일자리가 상대적으로 제한되어 구직자들이 더 큰 경쟁 압력에 직면하고 입사 난이도를 높였다. 그래서 삼화지주그룹은 들어가기가 쉽지 않다.