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- 그가 어떤 잘못을 저질렀을 때, 지도자는 구두 경고를 할 수 있다.
그가 어떤 잘못을 저질렀을 때, 지도자는 구두 경고를 할 수 있다.
작은 실수. 직원들이 사소한 실수를 하거나 회사 규정을 위반할 경우 지도자는 구두 경고를 하도록 선택할 수 있다. 예를 들어, 직원들은 몇 분 늦었고, 출근용 휴대전화로, 허가 없이 일찍 퇴근한다. 지도자는 구두로 경고하는 방식으로 직원들에게 경고하고 경고할 수 있다.
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