이런 상황을 초래한 원인은 여러 가지가 있다. 예를 들면 업무 수요가 많고 인원의 유동성이 크다.

1, 환통금과의 업무는 증권, 기금, 선물 등 여러 방면을 포괄한다. , 사업의 급속한 발전을 지원하기 위해서는 많은 인재가 필요합니다. 즉, 회사는 업무 요구를 충족하기 위해 끊임없이 신입사원을 채용해야 한다는 것이다.

2. 환통금과의 업무 스트레스가 심하고 직원에 대한 심사가 엄격하기 때문에 일부 직원은 근무환경에 적응하지 못하거나 성과 요구 사항을 충족시키지 못해 이직한다. 회사가 이직 직원의 빈자리를 메우기 위해 끊임없이 신입사원을 채용해야 한다는 것이다.