노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주와 근로자 간의 협상은 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며, 고용주는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.