우선, 이 문제는 문제가 있다. 성과급 부문 계수와 일자리 계수가 다르다. 보상 체계에서 부서 계수와 직책 계수는 부서 가치와 직무 가치를 반영한 것으로, 각 부서와 직무에 따라 전반적인 급여 수준이 다르다. 성과 시스템에서 부서 계수와 직무 계수는 평가 결과 점수의 점수 조정입니다.