우선, 서로 속마음을 나누고, 직원을 차별화하고, 직원들의 집단 사퇴 원인을 찾아내야 한다. 전반적으로 말하자면, 단지 근무환경, 분위기, 급여 등의 원인일 뿐이다. 직원들을 위로하고, 기업이 받아들이고 지불할 수 있는 것을 약속하고, 회사의 안정적인 운영을 보장하려고 노력한다. 또 신입사원 채용 등 관련 업무도 준비해야 한다.