법률 분석: 14 급은 보너스가 아니라 월급과 같은 성격이며 고정되어 지급액, 방법, 시간을 결정합니다. 그리고 14 임금은 월급으로 계산되고 연말 상여세는 12 개월 후에 계산됩니다.

법적 근거:' 중화인민공화국의 총 임금 구성 규정' 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다: (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금. 이 규정에 따르면 보너스는 임금의 성격에 속한다.