2. 회사는 이체증명서와 차용증을 보관한다.

3. 금액이 크면 계약서에 서명하고 이자와 상환을 약속할 수 있습니다.

4. 직원들에게 보증을 요청할 수도 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.