1. 회사는 규모가 크고 업무 수요도 크다. 운홍전자는 대기업으로, 사업부가 많고 생산 라인이 많아 업무 수요를 충족하기 위해 끊임없이 인원을 보충해야 한다.
2. 회사의 영향력 확대: 잦은 채용을 통해 윤홍전자는 회사의 업무가 끊임없이 발전하고 있고 더 많은 인재가 필요하다는 긍정적인 메시지를 외부에 전달했다. 이는 회사의 인지도와 흡인력을 높이는 데 큰 도움이 된다.