1. 상장사의 보수 수준은 일반적으로 비상장 회사보다 높다. 상장 회사는 더 많은 자금과 자원을 가지고 있어 더 나은 급여 복지 대우를 제공할 수 있다.

2. 상장회사는 일반적으로 지분 인센티브 프로그램을 설립하여 직원들에게 주식이나 옵션 등 인센티브를 제공하여 직원들이 회사의 성장에 따른 수익을 공유할 수 있도록 합니다. 비상장 회사는 보통 주식 인센티브 프로그램이 없다.