법률 분석: 직원에게 주식 입주를 요구할 수 있다. 쌍방이 협상한 합의라면 모두 합법적이고 유효하며 위법 약속은 없다. 그러나 주식 매수 후, 직공의 이익을 보호하기 위해 지분 등록을 처리해야 한다.

법적 근거: 주식제 주식제, 주식협력제 개혁에서 노동계약을 시행한다는 통지 제 3 조 주식협력제 개혁에서 기업은 종업원이 주식에 입주하도록 강요해서는 안 되며, 종업원이 주식에 입주하지 않아 노동보수, 임금 정지 또는 경직 해고를 낮춰서는 안 되며, 이를 이유로 근로자와의 노동관계를 종료해서는 안 된다.