갑은 좋은 HR 을 가지고 있다. 관련 공개 자료에 따르면 갑의 HR 은 일상적인 업무에서 회사의 문화, 가치, 전략 목표 및 내부 운영 모델을 비교적 잘 알고 있으며, 기업의 특수한 요구에 따라 채용 계획과 방안을 개발할 수 있고, 기업 내 직원 관리에 대해 비교적 잘 알고 있으며, 직원의 업무 상황, 성과, 잠재력 및 소통 방식을 이해하고, 기업 내 상황과 각종 제도에 대한 파악이 외부 컨설팅 회사보다 낫다 컨설팅 회사는 보통 비용이 많이 들기 때문에 자신의 이익을 위해 불필요한 항목을 추천하고 개입한다. 갑의 HR 은 일반적으로 고용주회사의 인적자원부를 가리킨다.