회사의 벌금은 위법이다. 회사에 벌금을 부과할 권리가 없기 때문이다. 그러나 직원들이 자신의 원인으로 회사에 손해를 끼친 경우 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 현지 최저임금 기준을 보류하는 한도 내에서 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다.