법률 분석: 회사의 일방적 임금 인하가 법률 규정에 부합하는지, 부합하면 합법적인지, 부합하지 않으면 불법이다. 실제로 회사는 1, 직원들이 회사 규율을 위반한 경우에만 직원을 임금 인하할 수 있습니다. 2. 직원은 자격이 없습니다. 3, 조정 및 급여 인하를위한 특정 직책에 따라; 성과 평가 급여 인하; 5. 회사의 경제가 곤경에 빠졌다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조, 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.