법률 분석: 임신과 임금 인상은 필연적인 관계는 아니지만, 임금을 올려야 한다면 임신으로 임금 인상을 취소하는 경우 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조, 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.