법률 분석: 회사의 경영난으로 수입이 지출되지 않는다. 인건비를 낮추고 위기를 넘기기 위해 회사는 전원 임금 인하를 진행했다. 따라서 상술한 상황에 따르면, 회사가 경제가 어려울 때 직원 임금을 낮추는 것은 합리적이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 35 조 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.