법률 분석: 합법적입니다. 조치가 허용 범위 내에 있다면 위반자에 대한 내부 징계 처분을 허용해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 89 조, 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하며 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.