1. 인재 수요가 크다: 닝보토프는 인재에 대한 수요가 매우 커서 회사의 발전 요구를 충족시킬 수 있는 일자리가 많다.
2. 종합 면접 평가 요소: 닝보토프는 면접 평가 과정에서 종합적인 자질과 잠재력 개발에 중점을 두고, 업무 경험에만 치중하는 것이 아니다.