먼저 A 사의 노동계약 관계를 해지한 다음, 새 회사 B 사와 새로운 노동계약을 체결하여 고용관계를 수립해야 한다.

갑회사 직원이 을회사에 전대하면, 원래 회사는 경제보상금을 지불하지 않고 노동계약을 다시 체결할 수 있었다. 그러나 새 회사와 원사가 전근 수속을 이행하고, 근무전근의 원인과 두 회사의 연계를 설명하는 서면 통지서를 만들어 근무 연한을 함께 계산해야 한다. 이 관행은 직원의 동의가 필요합니다 (양 당사자가 협상하고 동의합니다). 만약 직원들이 동의하지 않고 지불을 요구한다면 회사는 경제적 보상금을 지불해야 한다.